Reduzca su responsabilidad penal y la de su empresa con nuestra implantación de Compliance
Evite poner en riesgo su patrimonio y su futuro empresarial y gane tranquilidad con nuestro servicio
En La Fundación, a través de SAN PRUDENCIO ADVICE (SANPRA) ayudamos a las empresas a eximir o atenuar su responsabilidad penal, desplegando un sistema de gestión para la prevención de delitos.
¿Qué es y por qué debería implantar Compliance en mi empresa?
Nuevo código penal:
- La responsabilidad penal de las personas jurídicas entró en vigor en el año 2010.
- Las empresas son responsables penalmente de las acciones realizadas por parte de sus directivos y de cualquiera de sus empleados.
- Dicha responsabilidad es penal, directa y no evitable vía ninguna póliza de seguro.
- En el año 2015 se introduce como causa de exención o atenuación de la responsabilidad penal de la empresa la puesta en marcha y mantenimiento de un programa de Cumplimiento Normativo Compliance.
Compliance es la herramienta para que la empresa vea exonerada o atenuada su responsabilidad penal.
¿Cómo me afecta la no Gestión de Compliance a mí y a mi empresa?
Si no se realiza la implantación Compliance en la empresa, las repercusiones dependerán de la gravedad del delito, aunque algunas de ellas implican desde sanciones económicas hasta la disolución de la propia empresa.
La ley obliga a las empresas a adoptar una serie de medidas de diligencia para evitar la comisión de delitos dentro de la misma.
La justicia puede exculpar a las empresas por contar con un plan de compliance penal.
Qué penas pueden imponerse:
- Multa por cuotas o proporcional a ventas (hasta 9.000.000€).
- Disolución de la persona jurídica.
- Suspensión de sus actividades por un plazo que no podrá exceder de cinco años.
- Clausura de sus locales y establecimientos por no más de cinco años.
- Prohibición definitiva o temporal de realizar en el futuro las actividades en cuyo ejercicio se haya cometido, favorecido o encubierto el delito.
- Inhabilitación por no más de 15 años para obtener subvenciones y ayudas públicas, para contratar con el sector público y para gozar de beneficios fiscales de Seguridad Social.
- Intervención judicial por no más de cinco años a favor de acreedores o trabajadores.
Nota: Las penas se consideran graves, por lo que prescriben a los 10 años.
Beneficio o ventajas de nuestro servicio de Compliance
- Cumple con la normativa vigente.
- Da respuesta a la responsabilidad penal de las empresas introducida en el código penal en 2015.
- Afecta a todas las empresas independientemente de su actividad, tamaño y forma jurídica.
- Única herramienta que evita que la organización pueda ser condenada penalmente, garantizando su supervivencia y continuidad.
- Es una ventaja competitiva para la empresa.
- Mejora la imagen y reputación al comprometerse con una cultura ética en su gestión.
- Se basa en la prevención de conductas inadecuadas, reforzando el valor añadido y comportamiento responsable.
Qué te ofrecemos
- Sistema de gestión basado en UNE 19601:2017
- Sistema de gestión antisoborno ISO 37001
- Sistema de gestión integrado
- Formación y sensibilización
- Auditorías internas
- Gestión externalizada del canal de denuncias
Contacta con nosotros
Fases de la consultoría Compliance:
Diagnóstico de situación
- Identificación de los riesgos detectados hasta el momento
- Identificación de los procesos de negocio y controles existentes
- Propuesta de plan de acción
Compromiso
- Compromiso por la Dirección
- Establacimiento de la política de prevención de delitos
- Elaboración del código de conducta
Planificación
- Definición del alcance
- Identificación de los grupos de interés afectados
- Definición y asignación de responsabilidades
- Identificación, análisis y evaluación de riesgos penales
- Planificación de objetivos y recursos
Elaboración de la documentación
- Elaboración del manual, protocolos, procedimientos y medidas para la prevención de delitos, para la gestión, tratamiento y control de riesgos penales
- Diseño de la formación y sensibilización
- Diseño del canal de comunicación
- Diseño del sistema disciplinario
Evaluación del desempeño
- Implementación, seguimiento y medición
- Auditoría interna
- Revisión por la dirección
Hitos y clientes satisfechos de los logros obtenidos con nuestros servicios de consultoría de Compliance
- Pioneros: 1ª certificación de compliance en Euskadi y 2ª del estado para una empresa alavesa
- Somos la 1ª Fundación certificada en Euskadi
- Clientes de servicios de Compliance
Testimonios de clientes de la consultoría Compliance
José Ignacio Eguizábal, Director General de Egibide
¿Por qué ves necesario implantar un programa de compliance en tu organización?
En la actividad de EGIBIDE como organización y en la que desempeñan las personas en la misma, se dan situaciones en las que hay riesgo de que se incurra en delitos penales, se trata de prever ese tipo de situaciones y poner los mecanismos para que no se produzca ningún tipo de delito, tal y como por ley se exige en la actualidad a las organizaciones. Además, este sistema nos ayuda a desarrollar una
conciencia ética en nuestra comunidad educativa y en la sociedad en general.
¿Qué ventajas aporta un sistema de gestión de compliance a la dirección y a los trabajadores de la empresa?
- Todas las personas de la organización compartimos las siguientes ventajas:
- Toma de conciencia de las actividades que pueden ser constitutivas de delito.
- Reflexión ética con ocasión de la revisión del Código de Conducta, que nos permite crecer profesionalmente.
- Actualización sistematizada de los riesgos de infracciones penales.
- Canales claros, seguros y confidenciales para la gestión de denuncias sobre posibles incumplimientos.
¿Crees que esta nueva obligación ayuda a consolidar los valores de la organización y supone una mejora de su reputación e imagen?
La puesta en marcha de un sistema de compliance supone un compromiso con la transparencia y la responsabilidad social, sin los que el sistema no tiene sentido. En nuestro caso, siendo un centro educativo, la protección de la dignidad de las personas y la ejemplaridad en el comportamiento son nuestra mejor acreditación.
Josu Etxebarria, Presidente de RPK y Sergio Loma, Controller y Responsable de Compliance
¿Por qué ves necesario implantar un programa de compliance en tu organización?
El crecimiento e internacionalización del Grupo RPK, hace que sea necesario dotar a la compañía de un sistema de rigor interno que refuerce nuestros procesos adecuándolos además a las nuevas normativas recogidas en el código penal.
¿Qué ventajas aporta un sistema de gestión de compliance a la dirección y a los trabajadores de la empresa?
La principal ventaja es una estandarización de los sistemas de gestión, consiguiendo mayor transparencia e interlocución entre todos los departamentos. De esta forma se reducen las dudas e incertidumbres de los usuarios en la gestión del día a día. El canal de denuncias, nos permite recibir información tanto de trabajadores como colaboradores externos sobre aspectos a mejorar o posibles malas praxis.
¿Crees que esta nueva obligación ayuda a consolidar los valores de la organización y supone una mejora de su reputación e imagen?
¡Sin duda! El compliance nos permite trabajar en el refuerzo de nuestros valores cooperativos, primando el bien común frente a intereses individuales. Consideramos que la certificación en compliance puede ser un factor diferencial tanto interna como externamente, ya que el mercado de automoción es un referente en este campo.
Conchi Anda, Directora Financiera&Compliance y Javier Berasategui, Director General de Fournier
¿Por qué ves necesario implantar un programa de compliance en tu organización?
En Fournier estamos comprometidos con lo que hacemos y consideramos absolutamente esencial llevar a cabo nuestro trabajo de forma legal y ética. La implantación de un sistema de gestión para la prevención de delitos es básico para dejar constancia del compromiso y la responsabilidad de cada miembro de la organización; afianzar la confianza de terceros (clientes, proveedores, consumidores, etc.) y reforzar nuestra imagen de compromiso con el comportamiento íntegro y honesto.
¿Qué ventajas aporta un sistema de gestión de compliance a la dirección y a los trabajadores de la empresa?
Al formar parte de nuestro sistema de gestión, no da lugar a dudas sobre los principios que rigen el comportamiento de todos y cada uno de los integrantes de Fournier. Tanto la dirección como los trabajadores tienen el compromiso de actuar cumpliendo las leyes y haciendo lo correcto, y son conocedores del canal de comunicación, en caso de que detecten algún incumplimiento del Código Etico y de Conducta.
¿Crees que esta nueva obligación ayuda a consolidar los valores de la organización y supone una mejora de su reputación e imagen?
Sí, este programa compliance plasma los valores de la organización y nos hace más conscientes de la importancia de una conducta ética en nuestro trabajo. También, refuerza la imagen de Fournier como empresa que cumple las leyes y difunde estos valores dentro de la organización.
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