Llevamos ofreciendo este servicio desde 2004 y además del elevado nivel de inserción laboral, hay que tener muy en cuenta la valoración personal de los/as participantes que, en esta difícil situación de su vida, hallan un lugar de encuentro y apoyo donde aprender a afrontar sus nuevos retos.
El objetivo del Servicio de Recolocación, es facilitar la REINSERCIÓN LABORAL del personal afectado por una situación de desvinculación laboral con su empresa cuyo origen puede ser:
- Amortización de puestos
- Reestructuraciones o ajustes de plantilla
- Cierre de la empresa…
Acompañamos a las personas en su nueva búsqueda de empleo.
El plan de recolocación se basa en un asesoramiento personalizado a cada participante realizando orientación profesional, búsqueda activa de empleo, formación…
Beneficios del Servicio de Recolocación para la empresa y para las personas trabajadoras afectadas
Acciones con la empresa del servicio de recolocación de personal:
- Presentación y contactos con la Dirección de la Empresa, con el Comité, en su caso, y con los propios trabajadores para dar a conocer el proyecto: alcance, objetivos, proceso y metodología.
- Planificación, organización, seguimiento y mejoras.
- Presentación a la empresa de informes de evolución que serán al trimestre y a la finalización del proyecto.
Acciones con la persona que recibe el servicio de recolocación:
- Entrevista de acogida y definición de objetivos.
- Orientación al cambio y definición del proyecto profesional.
- Asesoramiento, entrenamiento y capacitación en técnicas de búsqueda de empleo y desarrollo de competencias sociales.
- Prospección de empresas y oportunidades de empleo.
- Puesta a disposición de recursos.
- Seguimiento y apoyo en la integración al nuevo puesto.
Beneficios para la empresa
- Acción de responsabilidad social hacia sus trabajadores/as.
- Mejora de las condiciones a través de un plan social.
- Reducción del impacto social de los despidos.
- Mejora de la imagen de la empresa.
Beneficios para los trabajadores/as
- Reducción del tiempo de búsqueda de un nuevo empleo.
- Minimización del impacto traumático del fin de contrato.